Tipo de proyecto: Proyecto de Investigación Bianual para Investigadoras/es Asistentes y Adjuntas/os (PIBAA)
Financiado por: CONICET
Código: 28720210100430CO - Fecha de inicio: 01/01/2023 - Fecha de finalización: 31/12/2024
Lugar de trabajo: LESET
Director/a: Barrera, Facundo
Resumen
El proyecto tiene por objetivo general analizar los mecanismos a través de los cuales se ejerce la influencia sindical sobre la evolución de los salarios de las distintas actividades económicas del sector privado de la Argentina durante los años 2003-2019. En ese sentido, se trabajará en torno a tres objetivos específicos que implican: i) definir y examinar el poder de negociación sindical a partir de las variables poder estructural, tasa de sindicalización y conflictos salariales impulsados por los sindicatos; ii) estudiar los determinantes del poder de negociación sindical en relación con la dinámica de acumulación de capital sectorial y el régimen institucional de regulación de salarios; y iii) analizar en qué medida la dinámica salarial que se desarrolla en dichos sectores es afectada por el poder de negociación sindical en la Argentina entre los años 2003-2019.
A través de los objetivos mencionados, el presente proyecto propone un marco analítico menos explorado que parte de la necesidad de jerarquizar el aspecto eminentemente vincular de las trayectorias divergentes en las tasas de ganancia sectoriales y los distintos niveles de organización y acción sindical, que configuran el poder de negociación. Como hipótesis, se entiende que la dinámica diferencial en ambas dimensiones favorece, una y otra vez, la consolidación de una estructura salarial heterogénea, con pisos altos de desigualdad.
Empíricamente, trabajaremos con modelos econométricos de datos en panel para el período 2003-2019. La variable explicada refiere a los ingresos salariales medios de trabajadores ubicados en distintos sectores económicos privados. Las variables explicativas refieren a tres dimensiones: i) la dinámica de acumulación en el marco de competencia capitalista, donde incorporamos la tasa de ganancia sectorial y la capacidad de pago diferencial de empresas de distintos sectores; ii) el poder sindical, a partir de las variables poder estructural, tasa de sindicalización y conflictos salariales; y iii) la política pública laboral, mediante la incorporación del salario mínimo.
Entre los resultados, se espera encontrar que, una vez controlado por intensidad de capital y producto, mayores tasas de ganancia sectoriales tengan impactos positivos sobre las tasas de crecimientos de los salarios (Barrera Insua, 2017; Mokre & Rehm, 2020). A su vez, se espera que variables como poder estructural, tasa de sindicalización y la acción sindical en conflictos salariales sean significativas para explicar la estructura salarial sectorial de trabajadores asalariados registrados del sector privado en la Argentina del siglo XXI (Barrera Insua & Marshall, 2019). Finalmente, en lo que se refiere a la política pública, aproximada a través del salario mínimo, estudios recientes para la Argentina encuentran que el fortalecimiento de dicha institución laboral logra incidir en la cola inferior de los salarios, es decir, acorta la brecha salarial (Fernández & González, 2018; Marshall & Perelman, 2006; Maurizio & Vázquez, 2016).
Disciplinas: Economía
Campos de aplicación: Promoción general del conocimiento-Cs.Sociales
