Resumen: El propósito de esta investigación es analizar la incidencia de la Formación de Posgrado en Gestión Sanitaria y el Género cómo determinantes del acceso a cargos gerenciales en organizaciones privadas sanitarias locales, partiendo de la percepción de las asimetrías en la composición de género, entre quienes se forman en los posgrados de gestión sanitaria y quienes gerencian instituciones privadas sanitarias locales a fin de describir objetivamente esa realidad. Para ello, se adoptó un diseño metodológico centrado en tres ejes de análisis con recortes particulares: 1- El diagnóstico del mapa directivo de las organizaciones de salud mediante la mirada del género y la formación de posgrado; 2- La evolución de la composición por género de matrículas y graduaciones en gestión sanitaria; 3- Las percepciones de los profesionales respecto a los frenos e impulsores para acceder a los cuadros gerenciales. El cruce de variables obtenidas permitió el análisis reflexivo acerca de un probable escenario futuro donde las mujeres estarán tan o más formadas académicamente que los varones para afrontar los desafíos de la función gerencial, no obstante, continuarán enfrentando frenos paradigmáticos, para acceder a la cima gerencial en las organizaciones. Así, deja expuesta una realidad que abre desafíos para las nuevas generaciones.